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\u00dcberraschend ist: es gab im Schw\u00e4bisch Hall Betriebsrat fast immer zwei Fraktionen, die hbv (Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen) und die DAG (Deutsche Angestellten Gewerkschaft). Diese beiden Gewerkschaften haben sich zeitweise in erbitterte Konflikte verstrickt. Eine Geschichte wurde mir beispielsweise so erz\u00e4hlt, dass die hbv die Flugbl\u00e4tter der DAG geklaut habe. Im Nachhinein eher lustig, aber als das passiert ist – ihr k\u00f6nnt euch vorstellen was da los war.<\/p>\n\n\n\n
Aus hbv und DAG (und anderen) hat sich schlie\u00dflich verdi geformt. Ich war Bef\u00fcrworterin des Zusammenschlusses und damit der B\u00fcndelung der Kr\u00e4fte und ich habe damals in wichtigen Funktionen innerhalb der hbv daf\u00fcr gestritten, z.B. als stellvertretende Landesvorsitzende in Baden W\u00fcrttemberg.<\/p>\n\n\n\n
Die Frage stellt sich um so mehr warum sich die Bessere Alternative von verdi abgespalten hat. Es gab einen wichtigen Grund und einen konkreten Anlass.<\/p>\n\n\n\n
Der konkrete Anlass war die erste Aufsichtsratswahl im Kreditwerk (nach der Abspaltung des kreditwerks von der Bausparkasse). Es ging um drei Positionen f\u00fcr Arbeitnehmervertreter*innen. Und was denkt ihr was passiert ist? Bei einem Frauenanteil an der kreditwerk-Belegschaft von 70% haben sich drei m\u00e4nnliche Arbeitnehmervertreter dazu berufen gef\u00fchlt, f\u00fcr die drei Positionen anzutreten. Das war Anfang der 2000er Jahre. Zu der Zeit gab es wichtige Diskussionen und Ma\u00dfnahmen zur betrieblichen Frauenpolitik und einige Frauen des Betriebsrats sind mit der 100% M\u00e4nnerquote \u00fcberhaupt nicht klargekommen.<\/p>\n\n\n\n
Zu der Zeit gab es schon die w\u00f6chentlichen Treffenden Rose Kr\u00f6ner zuhause: jeden Montag von 18-20 Uhr haben wir \u00fcber die betriebliche Situation diskutiert und beraten. Um es kurz zu machen: genau dort wurde der Beschluss gefasst, dass wir eine eigene Liste zur Aufsichtsratswahl kreditwerk aufstellen. Damit hatte die Betriebsratsmehrheit nicht gerechnet. Es gab eine riesige Debatte in allen m\u00f6glichen Gremien. Die Kandidierenden wurden letztlich bestraft und aller gewerkschaftlicher \u00c4mter enthoben. Ergebnis war trotzdem, dass die Kandidatur der Besseren Alternative durch ein Mandat im Aufsichtsrat des kreditwerks von der Belegschaft honoriert wurde. Das war ein gro\u00dfer Erfolg f\u00fcr uns, aber die Zeit war wirklich sehr hart. Das weit verbreitete Argument, es g\u00e4be keine Frauen, die bereit sind zu kandidieren, hat f\u00fcr uns sicherlich nicht gegolten.<\/p>\n\n\n\n
Heute kann man sich das gar nicht mehr vorstellen, dass nur M\u00e4nner f\u00fcr den Aufsichtsrat kandidieren. Das ist beruhigend. Hoffen wir, dass die Beteiligung von Frauen auf allen Ebenen immer mehr zu Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird. Im Vorstand gibt’s nun auch endlich Bewegung – ein schwieriger Prozess.<\/p>\n\n\n\n
Der elementare Grund f\u00fcr die Abspaltung der Besseren Alternative war die Abspaltung des kreditwerks von der Bausparkasse. Damit einher ging die Flucht aus dem Fl\u00e4chentarifvertrag. Es wurde zwar der Kompromiss gefunden, dass alle bis dahin Besch\u00e4ftigten in einem \u00dcberleitungstarifvertrag abgesichert werden, aber es war klar, dass alle Neueinstellungen unter den Haustarifvertrag fallen w\u00fcrden. Damals habe ich im Aufsichtsrat gegen die Gr\u00fcndung des kreditwerks gestimmt und die Bessere Alternative hat alles versucht, die Zerschlagung des Flachentarifvertrags zu verhindern. Leider ist uns das bekanntlich nicht gelungen. Heute sieht man zunehmend die Auswirkungen des Ausstiegs aus dem Fl\u00e4chentarifvertrag: nicht nur bei den unterschiedlichen Konditionen sondern auch bei der Frage der Streikf\u00e4higkeit. Es ist bitter, dass Kolleg*innen die gleiche Arbeit erledigen und unterschiedlich bezahlt werden. Hinzu kommen die unterschiedlichen Sozialleistungen, ganz gravierend der Wegfall einer Betriebsrente. Ich m\u00f6chte euch mit weiteren Ausf\u00fchrungen nicht langweilen. Wenn du dich n\u00e4her interessierst, sprich mit gerne an.<\/p>\n\n\n\n
Die Antwort auf die Frage ob es denn in anderen Betrieben auch so ist, dass verschiedene Listen kandidieren, ist: ja, v\u00f6llig normal. Tragisch ist es aus meiner Sicht, wenn dann tats\u00e4chlich AfD-Kandidierende Betriebsratsmandate erhalten und ihrer Grundwerte entsprechend Betriebspolitik machen. Die Grundwerte der Besseren Alternative sind v\u00f6llig andere als die einer AfD, ganz klar. Die meisten Kolleg*innen haben das hoffentlich auch bemerkt.<\/p>\n\n\n\n
Wir denken, dass Pluralit\u00e4t in einer Demokratie existentiell ist. Meinungsaustausch wird durch zwei Fraktionen gef\u00f6rdert. Das Ringen um die beste L\u00f6sung verbessert in der Regel die Qualit\u00e4t des Ergebnisses. Nachgewiesen ist, dass die Wahlbeteiligung bei zwei Fraktionen h\u00f6her ist. Eigentlich logisch, denn es ist spannender, aus verschiedenen M\u00f6glichkeiten zu w\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n
Ja, so war das. Deshalb gibt es die Bessere Alternative. Wie gesagt, das war um die Jahrtausendwende herum. Was bedeutet das f\u00fcr das Hier und Jetzt? Dieser Frage m\u00fcssen wir uns t\u00e4glich stellen. Wi schaffen wir es die Interessen der Besch\u00e4ftigten optimal zu vertreten?<\/p>\n\n\n\n
Silvia Ofori<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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